中國集團公司首席HR核心課程（彭劍鋒，許玉林）

【課程總覽】 　　　
本土企業(yè)集團化的快速發(fā)展以及中國經(jīng)濟快速資本化的進(jìn)程，都對集團化的HR的工作職能提出了更高的要求，現(xiàn)代企業(yè)的HR必須參與企業(yè)經(jīng)營管理全過程，在協(xié)調(diào)制定全面戰(zhàn)略方面起輔導(dǎo)作用，并抓住機遇進(jìn)行全球視野下的本土人才國際化、持續(xù)提高核心競爭力。加之金融危機引起世界格局變動，跨國兼并與收購機會涌現(xiàn)，內(nèi)部的重組整合勢在必行，集團HR在其中扮演日益重要的角色，必須實現(xiàn)知識與能力的全面升級，方能滿足企業(yè)發(fā)展需求。 　　
中國人民大學(xué)推出的中國集團公司首席HR核心課程，旨在幫助HR全面更新知識結(jié)構(gòu)并培養(yǎng)高 瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略思維，不斷提升其國際化視野、風(fēng)險控制能力和領(lǐng)導(dǎo)力，快速成長為CEO的得力助手和重要合作伙伴。

【課程收益】 　　　
該課程在“戰(zhàn)略”層面幫集團公司首席HR有個清晰的角色定位，跳出人力資源管理的瑣碎細(xì)節(jié)，以全新的國際化視角解讀世界500強企業(yè)集團“大人力”，并提升集團公司HR的系統(tǒng)思維能力，財務(wù)管理能力，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)能力，幫助其迅速成長為CEO的重要戰(zhàn)略合作伙伴；同時在“執(zhí)行”層面檢驗自己的決策是否正確，并獲得最前沿集團人力資源管理知識，不斷優(yōu)化運營流程，能夠更好的協(xié)助集團CEO完成戰(zhàn)略目標(biāo)。最終讓集團人力資源部門成為集團公司可持續(xù)發(fā)展的核動力。

【課程設(shè)置】　　　　　　　
集團HR的戰(zhàn)略思維構(gòu)建
集團HR的經(jīng)濟學(xué)思維
集團HR的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
集團HR的財務(wù)思維
集團HR與集團CEO的戰(zhàn)略關(guān)系
集團HR的定位與角色轉(zhuǎn)換　　　　　　　　　　　　　　　　　　
集團人力資源管理在中國的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢
全球500強集團HR視野與本土國際化戰(zhàn)略
集團人力資源管理政策體系與制度建設(shè)
集團公司戰(zhàn)略人力資源與規(guī)劃
集團公司人力資源管控體系模式選擇
集團公司的流程優(yōu)化與再造
集團公司的人力成本控制與價值評估
集團人力資源預(yù)算與年度規(guī)劃
集團公司的績效管理與考核
集團公司的薪酬福利與股權(quán)激勵
集團公司并購與重組后的人力資源整合
集團公司戰(zhàn)略人力資源審計
集團公司領(lǐng)導(dǎo)力測評與開發(fā)
集團公司人力資源共享服務(wù)中心構(gòu)建
集團公司文化建設(shè)與跨文化人力資源管理
集團公司勞務(wù)法規(guī)操做實務(wù)
集團公司人力資源信息化管控
集團公司人力資源協(xié)同管理
心理學(xué)在集團人力資源中的應(yīng)用
集團公司對分子公司授權(quán)管理
集團團隊建設(shè)與執(zhí)行力突破
集團公司企業(yè)大學(xué)與培訓(xùn)體系建立

【部分師資】
曾湘泉 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師。

孫健敏 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授，副院長，博士生導(dǎo)師；美國紐約州立大學(xué)管理學(xué)院客座教授，香港浸會大學(xué)商學(xué)院兼職教授，中山大學(xué)嶺南學(xué)院兼職教授等。先后為中國電信集團、深圳華為技術(shù)有限公司、TCL集團、天津中美史克、三星（中國）、中國工商銀行、江蘇雙良集團、珠江啤酒集團等提供管理咨詢。

彭劍鋒 中國人民大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，華夏基石管理咨詢集團董事長，中國管理咨詢業(yè)委員會副主任，中國著名管理咨詢專家。曾任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長。先后被深圳華為公司、廣東TCL集團、山東六和集團、新奧集團等聘為高級管理顧問。

付亞和 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授，曾任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長、人力資源開發(fā)與評價中心主任，是我國人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學(xué)者之一。北京四通集團、王碼集團、康佳集團股份有限公司等80余家企業(yè)提供人力資源管理咨詢。

文躍然 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授，曾任人民大學(xué)人力資源管理系主任。北京市委組織部人力資源中心研究員；現(xiàn)任中國電信集團和聯(lián)想控股文化顧問，以及中興通訊人力資源顧問。

程延園 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、經(jīng)濟學(xué)博士、博士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所副所長，兼任中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會副秘書長，中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作委員會專家，人事部全國人事爭議仲裁委員會專家委員，中國勞動法學(xué)研究會常務(wù)理事。

劉 昕 中國人民大學(xué)教授，主持完成 50 多家大中型國有、民營、合資企業(yè)以及政府機構(gòu)的人力資源管理咨詢工作 。 吳春波 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所所長

許玉林 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授，中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與咨詢中心高級咨詢顧問。山東澳柯瑪集團公司、內(nèi)蒙伊利集團股份有限公司、深圳航空公司等數(shù)十家企業(yè)顧問。

周 禹 國資委研究中心特聘專家國資委中央企業(yè)“對標(biāo)一流”課題組特聘專家。

趙曙明 特聘教授，南京大學(xué)國際商學(xué)院副院長。

蕭鳴政：中國人力資源開發(fā)研究會常務(wù)理事，中國人才研究會常務(wù)理事兼副秘書長，中國人民政治協(xié)商會議北京市委員，中央組織部特邀專家。中華人民共國最高法院特邀監(jiān)察員。澳門南光集團董事會顧問，深圳中興通訊有限公司顧問，上海對外服務(wù)有限公司顧問。