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人力資源
特殊情況下的社會保險(xiǎn)管理
參加對象:人力資源總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、主管、法務(wù)等。規(guī)范企業(yè)參保行為;
降低人力資源成本;
規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)。
課程背景:
今年四月份,將是《社會保險(xiǎn)法》實(shí)施后,在北京地區(qū)第一次進(jìn)行社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定。面對日益加大的社會保險(xiǎn)成本,有人驚呼中國的社會保險(xiǎn)特點(diǎn)是殺貧濟(jì)富。一方面是員工的切身利益,另一方面是企業(yè)不可承受之重,這一對矛盾需要HR去調(diào)合,去
應(yīng)對。但我們都知道,在實(shí)務(wù)中社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)狀況是千奇百怪的,如員工自愿不繳社保的,無法提供繳費(fèi)手續(xù)的,異地繳納不愿轉(zhuǎn)移的,離職以社保要挾企業(yè)的……,突然,社會保險(xiǎn)問題也成為HR不可承受之重。
課程提綱:
- 社會保險(xiǎn)的六大變化及對企業(yè)的影響
- 員工入職無法提供繳費(fèi)手續(xù)如何處理?
- 員工自己不愿繳納社保如何防范風(fēng)險(xiǎn)?
- 員工異地繳納不愿轉(zhuǎn)移如何處理為好?
- 社保無法足額繳納企業(yè)如何防范風(fēng)險(xiǎn)?
- 員工離職以社保要挾企業(yè)如何處理?
- 面對社保稽核企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對?
邀請對象:人力資源總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、主管、法務(wù)等。
講師介紹:
賈富春律師 律師事務(wù)所主任,創(chuàng)始合伙人、著名勞動法、公司法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓(xùn)師;勞動法在線主任,勞動法在線全國律師團(tuán)首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)總裁班、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師、《中國勞動保障報(bào)》“論劍”欄目特邀主持人,國企改制地方政府法律專家顧問,北京市勞動保障法學(xué)會會員,勞動關(guān)系研究所特邀研究員。
應(yīng)邀為中央電視臺、廣播電臺、北京電視臺、《勞動保障報(bào)》、《新京報(bào)》、《法制晚報(bào)》、《華夏時(shí)報(bào)》、《父母必讀》、《人才市場報(bào)》及《北京勞動就業(yè)》等發(fā)表各類點(diǎn)評、評論百余次。
賈富春律師在勞動法律服務(wù)領(lǐng)域的主要業(yè)績:
訴訟方面
某外資公司與公司高管獎(jiǎng)金爭議案(涉案金額150萬元,公司勝訴)。
某德資公司因裁員引起53人集體爭議案(企業(yè)勝訴,節(jié)約補(bǔ)償費(fèi)用208萬元)。
深圳某制造型美資公司300人集體爭議加班費(fèi)案(調(diào)解結(jié)案,企業(yè)支付的加班費(fèi)為員工訴訟請求的3%。)
某港資公司女職工孕期辭退案(歷時(shí)一年半,涉及訴訟請求9項(xiàng),最終維持企業(yè)辭退結(jié)果)。
非訴方面:
為著名的跨國公司---日本東芝、西門子提供人事制度的審查、修訂;
為著名的金融機(jī)構(gòu)---花旗銀行、中信銀行提供審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。
為世界500強(qiáng)企業(yè)---中國石油提供培訓(xùn)、咨詢及審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。
為知名的跨國物流企業(yè)---DHL提供裁減50人的全程法律跟蹤服務(wù)。
為國內(nèi)最權(quán)威的工程咨詢企業(yè)---中國國際工程咨詢公司提供規(guī)章制度及勞動關(guān)系管理流程訂制服務(wù)。
為著名的、具有高校背景的----同方股份公司培訓(xùn)、咨詢及審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。
為國內(nèi)最大地產(chǎn)企業(yè)、上市公司---金融街控股提供審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。
培訓(xùn)方面
全國人事勞動系統(tǒng)干部法規(guī)培訓(xùn)特邀講師;
清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師;
北京大學(xué)總裁班特聘講師;
全國企業(yè)家聯(lián)合會特聘講師;
北京市企業(yè)聯(lián)合會特聘講師;
工商聯(lián)會員單位勞動法律培訓(xùn)特邀講師;
前程無憂、中華英才、智聯(lián)招聘、外資企業(yè)HR協(xié)會勞動關(guān)系課程特邀講師。
著作方面:
《勞動和社會保障法律案例教程》;
《工會與職工維權(quán)》;
《企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實(shí)務(wù)》;
《員工舉證之職場江湖見招拆招》
《企業(yè)舉證之勞動關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)深度應(yīng)對》
《律師舉證之可以與人力資源經(jīng)理分享的100個(gè)法則》。
主要客戶:
西門子、可口可樂、中石油(中石油集團(tuán)、中石油股份、華北油田、大港油田、青海油田、吐哈油田、物資裝備、石油管道、研究院)、中石化、聯(lián)想集團(tuán)、中外運(yùn)集團(tuán)、中元國際、中煤集團(tuán)、中國電力、中國煙草、中國移動、中國電信、中國網(wǎng)通、三星電子、清華同方、北大方正、萬和恒運(yùn)、花王(中國)投資、日本東芝、諾和諾德、百諾科醫(yī)藥、中國藥材集團(tuán)、中國民航、中國機(jī)械設(shè)備總公司、中國鐵道、華融投資集團(tuán)、中原地產(chǎn)、中城建、中汽國際、華糖洋華堂、阪急交通社、恒安人壽、彩虹集團(tuán)、威寧謝、海天國際、富士膠片、柯尼卡美能達(dá)、IBM、三星電器、松下、花旗銀行、渣打銀行、加拿大皇家銀行、東亞銀行、中信銀行、中英人壽、中國平安、OCS、雀巢、紫竹藥業(yè)、華瑞制藥、TTD、計(jì)算機(jī)世界、時(shí)代光華等。
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