人才甄選核心技術(shù)認(rèn)證課程

人才甄選核心技術(shù)認(rèn)證課程——3天系統(tǒng)的實戰(zhàn)型學(xué)習(xí)  

• 《培訓(xùn)》雜志2012年開年首推精品課程
• 暢銷書《過去預(yù)測未來——行為面試法》作者傾心打造

 課程背景
人才是組織最為寶貴的資源。依靠人才驅(qū)動績效，已經(jīng)成為知識經(jīng)濟時代企業(yè)發(fā)展的共識。誰擁有了優(yōu)秀人才，誰就可能會立于不敗。
在人才管理中，人才甄選是第一關(guān)，也是最為關(guān)鍵的一關(guān)?，F(xiàn)代企業(yè)走出依賴個人經(jīng)驗和直覺選人的階段，紛紛遵照科學(xué)的甄選流程，借用科學(xué)的測評工具，來輔助人事決策。
本課程以“小組活動”和“結(jié)構(gòu)化面試”兩個最常用的關(guān)鍵技術(shù)為核心內(nèi)容，是智鼎專家們十幾年來實踐智慧的結(jié)晶，以現(xiàn)場練習(xí)為特色，以掌握實用技術(shù)為宗旨。
本認(rèn)證課程是智鼎公司的一項品牌課程，以質(zhì)量和口碑為核心價值，以打造“中國質(zhì)量最好的‘人才甄選技術(shù)’培訓(xùn)課程”為目標(biāo)，其使命是推動現(xiàn)代人才測評技術(shù)在組織中的科學(xué)應(yīng)用，通過人才投資，幫助組織贏得可持續(xù)成長。
 
學(xué)員收益

• 系統(tǒng)、全面了解最新的人才甄選技術(shù)
• 掌握小組活動的評分方法和設(shè)計技巧
• 掌握結(jié)構(gòu)化面試中行為面試和情景面試的評分和設(shè)計技巧
• 了解心理測驗在人事決策中的作用
• 全面提升人才甄選過程的科學(xué)性

課程對象

• 人力資源管理部門的專業(yè)人員和管理人員
• 用人部門的管理者 

課程內(nèi)容 
（一）人才甄選基礎(chǔ)理論（3學(xué)時）
1、人才甄選基本流程
2、勝任力模型及其開發(fā)技術(shù)
3、心理測量學(xué)基本原理
 
（二）“小組活動”的評分與設(shè)計方法（6學(xué)時）
1、行為測量五步法ORCSE
2、“小組活動”錄像觀摩、評分練習(xí)
3、“小組活動”的設(shè)計原理與技巧
 
（三）“結(jié)構(gòu)化面試”的評分與設(shè)計方法（6學(xué)時）
1、結(jié)構(gòu)化面試手冊的基本要素
2、結(jié)構(gòu)化面試的主持和提問技巧
3、行為面試題目的追問技巧
4、行為面試的評分原理與模擬練習(xí)
5、情景面試的評分原理與模擬練習(xí)
6、好的面試題目應(yīng)該具備的特征
 
（四）心理測驗工具的選擇與應(yīng)用（2學(xué)時）
1、認(rèn)知類測驗的應(yīng)用
2、個性類測驗的應(yīng)用
3、在線測評系統(tǒng)的應(yīng)用
 
（五）結(jié)業(yè)考試（1小時）
1、知識點考察
2、錄像評分  
 
課程特色

• 國際通用的先進理念和技術(shù)
• 小班授課，實戰(zhàn)演練，注重學(xué)員的參與和互動
• 內(nèi)容實用性強，以實際操作為主，以理論講授為輔
• 認(rèn)證課程，嚴(yán)格考核后方可頒發(fā)證書
• 《培訓(xùn)》雜志2012年開年首推精品課程
• 暢銷書《過去預(yù)測未來——行為面試法》作者傾心打造

 
開課時間

• 2012年4月19-21日北京
• 2012年9月13-15日北京
• 對集團性客戶，可以采用專場定做的方式實施課程，對內(nèi)容可略做調(diào)整，時間可商定。

 
講師介紹
田效勛先生 人才甄選和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展專家，北京智鼎管理咨詢有限公司首席咨詢師，北京師范大學(xué)心理學(xué)博士后，管理學(xué)博士學(xué)位。兼職北京師范大學(xué)MBA中心客座教授，是清華管理學(xué)院、中國銀行國際金融研修院、中石化管理干部學(xué)院、國家電網(wǎng)高級培訓(xùn)中心等機構(gòu)的培訓(xùn)師，在中國較早系統(tǒng)、規(guī)范地應(yīng)用評價中心技術(shù)于組織的人才甄選和發(fā)展。國內(nèi)首家在線面試題庫系統(tǒng)的創(chuàng)始人。曾為中國銀行、中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、諾基亞（中國）、同仁堂集團、政府部門等組織提供人事決策和人才測評與發(fā)展服務(wù)。出版專著：《競聘上崗》、《過去預(yù)測未來：行為面試法》、《發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)潛能—情景模擬測驗技術(shù)應(yīng)用手冊》。
 
連旭女士  北京智鼎管理咨詢有限公司資深咨詢師，評價中心事業(yè)部總經(jīng)理。北京師范大學(xué)心理學(xué)博士學(xué)位，曾任聯(lián)想集團人力資源經(jīng)理。曾為中國銀行、中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中信建投證券公司、大連商品交易所、NOKIA、同仁堂、中國航天科工集團二院等大中型企業(yè)提供人才測評和發(fā)展服務(wù)。出版專著：《校園招聘規(guī)范化操作手冊》。
 
胡煒先生 北京智鼎管理咨詢有限公司高級咨詢師，全球職業(yè)規(guī)劃師，中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心講師。曾為中國銀行、中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、大連商品交易所、諾基亞（中國）、航天科工集團某院、金融街控股集團、網(wǎng)易等著名企業(yè)提供人事決策和人才發(fā)展咨詢服務(wù)。出版專著：《校園招聘規(guī)范化操作手冊》。
   
考核與證書
考核分課堂表現(xiàn)和結(jié)業(yè)考試兩個部分，各占50%的權(quán)重。課堂表現(xiàn)包括：出勤、提問、回答、參與討論等。結(jié)業(yè)考試將采取閉卷考試的方式，分理論和實踐（即錄象評分）兩個部分，各占60%和40%的權(quán)重。
根據(jù)考核結(jié)果，將頒發(fā)兩類證書：合格證書和優(yōu)秀證書。
 
價格說明 
公開課3600元人民幣/人（含培訓(xùn)、指定培訓(xùn)教材、證書等）
集團性客戶定做課程  2萬元人民幣/天