人力資源經(jīng)理的七項修煉

也許你是人力資源的科班出身，也許你已經(jīng)從事人力資源管理很多年，也許你也已經(jīng)獲得了多種人力資源職業(yè)資格認證；你，盤點過自己的人力資源業(yè)務(wù)技能水平了嗎？你給自己的人力資源管理水平打多少分？
每一次與人力資源同行分享，我都會問這樣的問題：什么是人力資源管理？人力資源管理的核心是什么？沒想到，居然每次都會有很多朋友回答不出來！為什么我們天天都在做的工作，卻讓我們一時語塞？……
該是時候好好總結(jié)一下自己的工作經(jīng)驗了！
該是時候再一次將自己的理論與實踐做一次總結(jié)和研究了！
 
如果我們只講理論，你到書店就能買一大摞！
如果我們只講實踐，你豐富的工作經(jīng)驗，本身就有說不完的故事！而本課程最關(guān)注的是如何幫助你從理論到實踐、從實踐再到理論！
 
課程目標：
掌握最新的人力資源管理理念，使你的選人、用人更能激發(fā)員工的主觀能動性，從而優(yōu)化企業(yè)或部門的員工關(guān)系管理，最終達成人力資源效能的最大化，為企業(yè)創(chuàng)造一個長期的、穩(wěn)定的、更具競爭力的發(fā)展環(huán)境。

課程大綱：
第一項修煉端正你的理念
曾有一位香港的學生問我：“為什么大陸那么多人賣假奶粉假藥？為什么大陸有像馬加爵這樣殺人不眨眼的大學生？”如果您是我，該如何回答這個香港人的問題？

1. 人力資源管理的核心是什么？
2. 人力資源管理的理論基礎(chǔ)是什么？
3. 人力資源如何成為人力資本？
4. 以人為本是企業(yè)管理發(fā)展的必然！

 第二項修煉被誤用的勞務(wù)派遣

1. 嗨，勞務(wù)派遣不是你們理解的那樣！
2. 三葉草組織如何定義勞務(wù)派遣
3. 勞務(wù)派遣的法律依據(jù)于運用

 
第三項修煉企業(yè)的績效管理為什么總不如意？

1. 績效管理為什么水土不服？
2. 績效管理與目標管理有何差別？
3. 如何提取KPI指標？
4. 績效考核方法介紹

第四項修煉金睛火眼招職術(shù)

1. 招聘的基本流程
2. 招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)控制
3. 如何操作行為描述面試？

  第五項修煉你該是企業(yè)文化的建設(shè)者

1. 好抽象的企業(yè)文化？
2. 如何打造學習型組織文化？
3. 學習危機管理，應(yīng)對企業(yè)危機

  第六項修煉巧用薪酬激勵員工

1. 被歧義的薪酬概念
2. 倍增計劃你HOLD得住了嗎？
3. 薪酬設(shè)計中一定要懂的理論
4. 薪酬構(gòu)成要素

 第七項修煉如何用好勞動法律法規(guī)

1. 退休工人是勞動者嗎？
2. 實習生可以簽訂勞動合同嗎？
3. 勞動用工中的依法三大環(huán)節(jié)案例分析

 講師介紹:
藍老師
    國家職業(yè)資格、人力資源管理師、人力資源管理的實戰(zhàn)專家。曾在國企、合資、外資企業(yè)工作過，從事人力資源工作十幾年，有著豐富的人力資源工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)的運作過程和管理，擅長企業(yè)人力資源管理的實戰(zhàn)操作。
常為企業(yè)進行管理咨詢、勞動法律法規(guī)咨詢，以及為企業(yè)建立系統(tǒng)管理體系；擔任多家培訓(xùn)機構(gòu)講師，如廣東省人力資源管理協(xié)會、廣州人力資源管理協(xié)會紅日培訓(xùn)中心（國家職業(yè)資格人力資源管理師培訓(xùn)考核全國僅有兩家試點單位之一 國家職業(yè)資格、人力資源管理師、人力資源管理的實戰(zhàn)專家。曾在國企、合資、外資企業(yè)工作過，從事人力資源工作十幾年，有著豐富的人力資源工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)的運作過程和管理，擅長企業(yè)人力資源管理的實戰(zhàn)操作。