優(yōu)秀法務(wù)經(jīng)理（在線課程）

課程背景
 
法務(wù)經(jīng)理最早出現(xiàn)在大型外資企業(yè)，稱為法務(wù)專員、法務(wù)經(jīng)理或法律事務(wù)專員等。
法律經(jīng)理是一種既有較強(qiáng)的法律知識又兼?zhèn)淦髽I(yè)管理經(jīng)驗的復(fù)合型人才。作為法務(wù)經(jīng)理，與企業(yè)建立的是勞動關(guān)系，屬于企業(yè)的管理崗位。雖然在我國，已經(jīng)大量出現(xiàn)該經(jīng)理人市場的雛型，但是尚未建立起一種相應(yīng)的培訓(xùn)、培養(yǎng)機(jī)制。
國內(nèi)目前的企業(yè)法務(wù)經(jīng)理確已成為緊缺人才。根據(jù)我國的國情，企業(yè)法務(wù)經(jīng)理這一崗位的設(shè)置存在必要性和緊迫性。
從勞動合同訂立，到勞動合同的變更，用工方式和報酬以及公司制度的管理，我們需要更多的從法律和企業(yè)兩者結(jié)合的角度去認(rèn)識和分析問題。如果你想成為未來優(yōu)秀的法務(wù)經(jīng)理，是時候加入我們了！
 
課程進(jìn)階目標(biāo)
1.入門目標(biāo)：
    通過訂立勞動合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，是企業(yè)法務(wù)工作的基礎(chǔ)工作。本模塊，從工作時間、勞動報酬、工作內(nèi)容和工作地點、勞動合同的期限以及主要條款，使你對法務(wù)工作有初步的認(rèn)知。
 
2.初級目標(biāo)：
 在合同尚未履行之前，用人單位和勞動者雙方協(xié)商，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為，是初級階段企業(yè)法務(wù)需要掌握的工作技能。本模塊，著重變更工作內(nèi)容、解除勞動合同、認(rèn)定勞動合同終止等方面的能力提升，最終使你在這方面脫穎而出。
 
3：中級目標(biāo)：
 企業(yè)的用工形式可以分為直接招聘的全日制用工、勞務(wù)派遣用工、非全日制用工這三種形式，同時相對應(yīng)的勞動報酬也有不同規(guī)定。本模塊重點關(guān)注用工方式和用工報酬，使你在這方面游刃有余，讓上司刮目相看。
 
4.高級目標(biāo)：
要想成為優(yōu)秀的法務(wù)經(jīng)理，必須在公司制度管理上體現(xiàn)你的價值。比如，設(shè)計規(guī)章制度的內(nèi)容，執(zhí)行規(guī)章制度的處罰條款，約定服務(wù)期條款，履行保密期條款等等方面，都需要合理合法制定。本模塊，通過實際案例，手把手教你做好公司制度管理。

在線課程詳情
 
 

課程階段	課程模塊	課程名稱	課程要點	課程形式
入門	勞動合同訂立	如何約定工作時間	如何約定不定時工時制？  如何根據(jù)不同工時制度，約定工作時間？  如何約定延長工作時間？  如何處理工作時間爭議？	Flash
		如何約定勞動報酬	如何約定員工試用期的勞動報酬？  如何約定正式員工的勞動報酬？  如何約定特殊用工的勞動報酬？  如何確定員工口頭約定的勞動報酬？	Flash
		如何約定工作內(nèi)容和工作地點	如何看待企業(yè)“任意調(diào)崗”？  如何準(zhǔn)確約定“工作內(nèi)容”？  如何對待員工工作地點的變更？  如何準(zhǔn)確約定“工作地點”？	Flash
		如何約定勞動合同的期限	如何做好勞動合同期限的管理？  如何與員工約定延長試用期限？  如何與員工簽訂無固定期限合同？  如何簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同？	Flash
		如何設(shè)計勞動合同的主要條款	如何約定薪資標(biāo)準(zhǔn)？  如何約定試用期？  如何約定工作地點？  如何約定競業(yè)條款？	Flash
初級	勞動合同變更	如何變更工作內(nèi)容	如何與員工協(xié)商變更工作內(nèi)容？  如何針對傷病員工變更工作內(nèi)容？  如何根據(jù)員工的勝任能力變更工作內(nèi)容？  如何根據(jù)客觀環(huán)境的變化變更工作內(nèi)容？	Flash
		如何處理合同續(xù)簽的各類問題	如何處理企業(yè)不愿續(xù)簽合同的問題？  如何處理員工不愿續(xù)簽合同的問題？  如何處理合同續(xù)簽時的內(nèi)容變更問題？	Flash
		如何合法解除勞動合同	如何協(xié)商解除勞動合同？  如何在員工過失情形下，合法解除勞動合同？  如何在員工無過失情形下，合法解除勞動合同？  如何在企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時合法解除勞動合同？	Flash
		如何認(rèn)定勞動合同終止	如何認(rèn)定勞動合同終止的條件？  如何認(rèn)定不得終止或逾期終止的勞動合同終止情形？  如何認(rèn)定需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后的勞動合同終止情形？  如何防范勞動合同終止的程序的法律風(fēng)險?	Flash
		如何在解除勞動合同后做好后續(xù)工作	如何履行雙方協(xié)商解除勞動合同的事后義務(wù)？  如何履行單位依法解除勞動合同的事后義務(wù)？  如何在單位合法解除合同后做好善后？  如何在員工依法解除勞動合同時做好善后？	Flash
中級	用工方式和報酬	如何確定用工方式	如何確定任務(wù)完成時間不確定的崗位用工方式？  如何確定工作量不飽和的崗位用工方式？  如何確定培養(yǎng)周期長的崗位用工方式？	Flash
		如何處理勞務(wù)派遣	如何避免勞務(wù)派遣形成事實勞動關(guān)系？  如何解決勞務(wù)派遣人員同工同酬問題？  如何解決勞務(wù)派遣引發(fā)的工傷糾紛？  如何正確處理“逆向派遣”的問題？	Flash
		如何處理員工兼職問題	如何處理經(jīng)提出卻拒不改正的員工兼職問題？  如何處理嚴(yán)重影響本職工作的員工兼職問題？  如何預(yù)防招用兼職員工的風(fēng)險？  如何理解法律禁止的兼職情形？	Flash
		如何計算加班加點工資	如何正確計算加班時間？  如何正確選取加班費系數(shù)？  如何做好標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班加點工資計算？  如何做好計件工資制度的加班加點工資計算？	Flash
		如何處理同工同酬	如何解決正式員工的同工同酬問題？  如何解決試用期員工的同工同酬問題？  如何解決其他特殊用工方式的同工同酬問題？  如何解決同工同酬的福利待遇問題？	Flash
高級	公司制度管理	如何設(shè)計規(guī)章制度的內(nèi)容	如何制定員工考核淘汰條款？  如何制定重要規(guī)章制度審核程序？  如何在制度中明確員工疾病處理條款？  如何規(guī)定員工勞動時間？	Flash
		如何執(zhí)行規(guī)章制度的處罰條款	如何避免處罰條款執(zhí)行的僵硬固化？  如何建立合理的處罰條款執(zhí)行體系？  如何克服執(zhí)行處罰條款的心理障礙？	Flash
		如何約定服務(wù)期條款	如何做好服務(wù)期限的約定？  如何做好培訓(xùn)費用的約定？  如何做好福利待遇的約定？  如何做好違約金的約定？	Flash
		如何履行保密期條款	如何履行保密期協(xié)議？  如何履行脫密期？  如何履行保密期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？  如何處理保密糾紛？	Flash
		如何設(shè)定競業(yè)禁止條款	如何設(shè)定限制范圍？  如何設(shè)定限制期限？  如何設(shè)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？	Flash