突破型領(lǐng)導(dǎo)力--第一階段“覺醒”（Teng.C）

【課程背景】
這是一個您從來沒有體驗過的旅程，這是一次您將畢生難忘的探索。兩天三夜，是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力、信念的訓(xùn)練，也是關(guān)于素質(zhì)、心態(tài)的訓(xùn)練，更是一個震撼心靈、幫助您開發(fā)“自己”所有能力之源的訓(xùn)練。當(dāng)您收到這份資料，請您相信這是一次愛的傳播。請您為自己安排三分鐘的寧靜，好好反思一下您的企業(yè)，您的團隊，還有您的人生……
 您的企業(yè)：

• 是不是企業(yè)越做越累，壓力越來越大，企業(yè)的發(fā)展愿景與經(jīng)營動力越來越模糊？
• 有沒有覺得為企業(yè)、為團隊的付出越來越多，但團隊似乎感受不到，依舊缺乏凝聚力？
• 是不是看不清企業(yè)的強項與弱項，更不懂得如何揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢？

 您的團隊：

• 是不是經(jīng)常解決問題治標(biāo)不治本，同樣的問題重復(fù)發(fā)生，并且充滿了各種借口、理由？
• 是否總是被動等待工作安排，做一天和尚敲一天鐘？
• 人越來越多，但為什么做事情的效率卻越來越低？
• 部門之間遇到問題是不是經(jīng)常互相推卸，不敢承擔(dān)責(zé)任？

 您自己：

• 是不是很久沒有釋放過內(nèi)心的激情了？經(jīng)常有一種莫名的孤獨與恐懼？
• 有沒有經(jīng)常在做決策的時候猶豫不定？是不是期望自己有更強的領(lǐng)導(dǎo)力？
• 是不是一直想改變自己，卻又告訴自己“江山易改本性難移”呢？
• 是不是過去有一些遺憾與內(nèi)疚，一直纏繞著您，讓您內(nèi)疚、后悔、痛苦呢？
• 是不是一直想要有更好的人際關(guān)系？更幸福的家庭生活？

…………

訓(xùn)練特色                                                                                  

一次全情投入的體驗	在這里，不再是硬性地、傳統(tǒng)地教授知識或技巧，而是讓您全情投入，從自我參與到自我提升最后達(dá)到自我?guī)椭统砷L。這種提升后的體驗，不會隨著時間的推移而消失，強烈的震撼會使您得到更深刻的感受。
一種先進的管理技術(shù)	企業(yè)教練技術(shù)起源于歐美，被譽為本世紀(jì)最具革命性效能的管理理念與技術(shù)，是眾多世界500強企業(yè)的培訓(xùn)首選。IBM、GE、美孚石油、寶潔、愛立信、波音公司和麥當(dāng)勞等企業(yè)都已經(jīng)在全面推行教練文化。
一個智慧轉(zhuǎn)化的過程	80%的培訓(xùn)，只能幫助您停留在知道，而不是運用，只能讓您收獲知識，而不是智慧。在這里，我們更注重的是幫助您如何運用，如何行動，如何讓理論變成現(xiàn)實，如何通過領(lǐng)悟與體驗，完成從知識到智慧的轉(zhuǎn)化。
一面震撼心靈的鏡子	所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”。在這里，有一面鏡子，幫助您卸下厚重的面具，除去多年的偽裝，真正發(fā)現(xiàn)自己、感受自己，清楚看到自己的強項和弱項，及時調(diào)整心態(tài)，清晰目標(biāo)，從而以最佳的狀態(tài)面對人生。

訓(xùn)練綱要                                                                           
第一部分：“承諾”主題
訓(xùn)練目的：感受自己人生中的“承諾”經(jīng)歷，體驗因為不守承諾，給企業(yè)、團隊、自己和家人帶來的影響。
第二部分：“信任”主題
訓(xùn)練目的：學(xué)會溝通，學(xué)會如何運用“信任”，處理好你的人際關(guān)系，提升個人魅力。
第三部分：“聆聽”主題
訓(xùn)練目的：發(fā)現(xiàn)企業(yè)規(guī)章制度不容易貫徹、員工執(zhí)行力差、團隊缺乏士氣等問題的關(guān)鍵原因與破解方法。
第四部分：“選擇”主題
訓(xùn)練目的：學(xué)會如何從被動消極的心態(tài)中釋放自己，改變自己，從而為自己的人生、為企業(yè)負(fù)責(zé)任。
第五部分：“責(zé)任”主題
訓(xùn)練目的：發(fā)現(xiàn)生活與工作中，自己思考模式中的盲點，學(xué)會不再用看似合理的借口來逃避自己的責(zé)任。
第六部分：“活在當(dāng)下”主題
訓(xùn)練目的：體驗和感受怎樣去解決現(xiàn)實中的矛盾問題，來解決面對生活、事業(yè)上的壓力，掌握生活的平衡。
第七部分：“共贏”主題
訓(xùn)練目的：發(fā)現(xiàn)自己有意無意中設(shè)置的人際關(guān)系屏障，領(lǐng)悟如何從共贏的思考立場出發(fā)，創(chuàng)造更多機會。
第八部分：“欣賞與創(chuàng)造”主題
訓(xùn)練目的：學(xué)會如何運用與生俱來的領(lǐng)導(dǎo)力，去欣賞、創(chuàng)造一個成功的人際關(guān)系、團隊，以及成功的人生。

參訓(xùn)收益                                                                                

• 理清個人目標(biāo)，企業(yè)目標(biāo)，構(gòu)建企業(yè)愿景，學(xué)會創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”，掌握現(xiàn)代管理新理念
• 學(xué)會如何激發(fā)團隊潛能、創(chuàng)造一支敢于負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)、敢于突破的高效團隊
• 突破性提升個人領(lǐng)導(dǎo)力、感染力、感召力與影響力
• 提升有效溝通能力，明白如何與他人建立深入且優(yōu)質(zhì)的人際關(guān)系
• 提升個人情緒與目標(biāo)管理能力
• 激發(fā)個人激情、自信、責(zé)任心與持久行動力
• 突破固有思維、情緒、行為反應(yīng)模式，解除心理困惑，調(diào)整、完善心智模式
• 改善家庭溝通模式，提升親子教育水平，學(xué)會以負(fù)責(zé)任的態(tài)度積極面對生活和工作，從而提升家庭生活品質(zhì)

導(dǎo)師介紹                                                                            
Teng.C     國際高級企業(yè)教練導(dǎo)師
作為企業(yè)人才訓(xùn)練系統(tǒng)建設(shè)的權(quán)威人物，他帶領(lǐng)團隊，協(xié)助企業(yè)建立高效成長的學(xué)習(xí)型組織，其領(lǐng)銜研發(fā)并實踐的第五代培訓(xùn)思想體系、五力模型，深刻影響著企業(yè)人才培養(yǎng)體系的固有模式與固定思維，創(chuàng)造了培訓(xùn)滿意度百分百的奇跡；其帶領(lǐng)團隊以我講即我做的態(tài)度，踐行著知行合一的精神，為企業(yè)培訓(xùn)開辟了一條全新的道路。
同時，他更是一位不斷超越自我的實戰(zhàn)型培訓(xùn)師,作為國際教練體系認(rèn)證最嚴(yán)格、最系統(tǒng)的大成教練系統(tǒng)專業(yè)認(rèn)證教練，以精益求精的學(xué)習(xí)精神，不斷超越自我的學(xué)習(xí)態(tài)度，使其永遠(yuǎn)走在行業(yè)的前沿；以前瞻性的思想，影響著成千上萬的企業(yè)人放大格局，追尋使命和夢想。