陳煒博老師 職場心理學應用專家
國家二級心理咨詢師/企業(yè)EAP指導師
華大應用心理研究院情緒壓力管理專家
美國全人健康認證教練、美國組織變革火箭模型認證教練
復旦大學、同濟大學、上海財經大學、華東師范大學特邀講師
曾任：日本近鐵集團（世界500強）|中國大陸區(qū)總部人員管理負責人
曾任：華師大應用心理研究院|人力資源主任、企業(yè)EAP顧問
曾任：美國柯來特信息系統(tǒng)有限公司|SAP人力資源項目主管
★ 2000+職場心理咨詢、600+企業(yè)心理培訓：建工集團返聘30+期、郵儲銀行返聘20期、中國國際航空返聘20期、大眾汽車返聘20期……
★ 擅長領域：情壓心理學、情商管理、陽光心態(tài)建設、管理者情商、職場正能量、EAP心理輔導、幸福家庭等
★ 課程體系：陳老師打造有“個人情商-人際情商-組織情商”的培訓課程體系和獨特的情緒壓力管理“三力模型”，通過課程培訓、工作坊、咨詢的三種方式，以心理學實用技術為主線，賦能超10萬職場精英運用心理學提升正狀態(tài)效能。
實戰(zhàn)經驗：
陳老師擁有近20年的企業(yè)管理與培訓經驗，擅長運用心理學的技術，賦能員工正狀態(tài)工作。在任職鐵集團期間，結合自我驅動、自我鞭策、IQ-EQ等能力，對內部員工進行合理崗位配置，并與政府建立見習人員人事系統(tǒng)，年均節(jié)省集團人力資源成本60萬。
同時老師富有豐富的企業(yè)咨詢經驗，曾服務2000+如字節(jié)跳動、普華永道等行業(yè)頭部企業(yè)員工，開展職場心理咨詢，服務行業(yè)分布高達90%，覆蓋各層級員工、管理者：
為150＋家企業(yè)開展【員工情壓調整】：寶鋼集團變革的員工心態(tài)調整項目、福喜食品安全突發(fā)事件員工心態(tài)調整項目、迪士尼客戶糾紛事件員工心態(tài)調整項目、南航疫情嚴峻期一線機組的情壓調整、安徽郵儲銀行理財經理高壓情緒疏導……
為100＋家企業(yè)開展【高情商溝通輔導】：新余鋼鐵基層員工和老組長之間的溝通管理沖突、南航疫情嚴峻期強化思想工作的情商管理溝通提升項目……
為10+家企業(yè)【導入積極執(zhí)行力】：博洋艾夫斯電商企業(yè)三倍速執(zhí)行力培訓、百草傳奇企業(yè)三倍速執(zhí)行力咨詢項目、飛龍家電集團企業(yè)企業(yè)三倍速執(zhí)行力咨詢項目、恩氟佳化工三倍速執(zhí)行力咨詢項目、新華國柜三倍速執(zhí)行力咨詢項目……
部分授課案例：
行業(yè) | 企業(yè) | 主講課程 | 授課期數(shù) |
銀行金融類 | 郵儲銀行 | 《職場心理賦能：客戶經理情緒壓力管理》 | 20期 |
中國建設銀行 | 《職場心理賦能：情緒與壓力管理》 | 14期 | |
興業(yè)銀行 | 《職場心理賦能：能量提升與壓力緩解》 | 10期 | |
中國農業(yè)銀行 | 《職場心理賦能：管理者的情緒壓力管理》 | 5期 | |
航空運輸 | 中國國際航空 | 《職場心理賦能：情緒壓力管理》 | 20期 |
南方航空 | 《機組人員高情商溝通與情壓管理工作坊》 | 7期 | |
事業(yè)單位類 | 婦聯(lián)巾幗園 | 《職場情商賦能：高情商實戰(zhàn)溝通技巧》 | 7期 |
城投原水 | 《職場心理賦能：情緒與壓力管理》 | 5期 | |
徐匯婦聯(lián) | 《職場心理賦能：情緒與壓力管理》 | 5期 | |
高校 研究院類 | 華大應用心理研究院 | 《職場心理賦能：情緒與壓力管理》 《職場心理賦能：陽光心態(tài)與樂在工作》 | 20+期 |
上海財經大學 | 《職場心理賦能：情緒與壓力管理》 | 2期 | |
醫(yī)療醫(yī)藥 | 強生醫(yī)療 | 《職場情商賦能：銷售團隊情壓管理》 | 10期 |
杭州眼力健 | 《職場情商賦能：團隊凝聚力建設》 | 3期 | |
軟件科技 | IBM | 《職場心理賦能：情緒與壓力管理》 | 4期 |
京東方科技 | 《職場情商賦能：傾聽安撫的高情商溝通技巧》 | 6期 | |
消費服務 | 上海迪斯尼 | 《職場心理賦能：客戶服務的情緒壓力管理》 | 4期 |
順豐快遞 | 《職場情商賦能：管理心理與管理情商》 | 3期 | |
化工能源 | 聯(lián)合利華 | 《職場心理賦能：陽光心態(tài)與樂在工作》 | 10期 |
美國杜邦 | 《職場心理賦能：管理者的情壓管理與溝通技巧》 | 10期 | |
建筑地產類 | 建工集團 | 《職場心理賦能：情緒與壓力管理》、 《職場情商賦能：高情商實戰(zhàn)溝通技巧》 | 30+期 |
園林集團 | 《職場情商賦能：組織情商賦能團隊凝聚力》 | 4期 | |
萬科地產 | 《職場情商賦能：組織情商賦能團隊凝聚力》 | 4期 | |
通信電子類 | 中國移動 | 《職場心理賦能：情緒與壓力管理》 | 7期 |
制造工程類 | 大眾汽車 | 《職場心理賦能：情緒與壓力管理》 | 20期 |
捷豹路虎 | 《職場心理賦能：情緒與壓力管理》 | 8期 | |
…… | …… | …… | …… |
主講課程：
《職場心理賦能：情緒與壓力管理》
《職場心理賦能：陽光心態(tài)與樂在工作》
《職場心理賦能：幸?；閼僦乒ぷ鲃恿Α?/span>
《職場情商賦能：高情商實戰(zhàn)溝通技巧》
《職場情商賦能：管理心理與管理情商》
《職場情商賦能：組織情商賦能團隊凝聚力》
授課風格：
輕松幽默，脫口秀式互動：幽默豐富，現(xiàn)場抓取學員興趣風格，渲染現(xiàn)場學習氛圍，脫口秀式互動讓學員們輕松自在，高興趣度狀態(tài)下接收知識
學以致用，沉浸式體驗：通過心理游戲、場景模擬游戲、心理體驗、沙盤游戲等，讓學員沉浸式學習體驗，突破傳統(tǒng)心理學課程理論枯燥的印象
親和力強，專業(yè)度高：即興解答學員現(xiàn)場提出的各類實際問題，并得到學員高度認可
結果導向，實戰(zhàn)應用：理論實操相結合，融入日常工作場景，讓學員真實感受和體會習得，并能學習致用
部分客戶評價：
通過杭州郵儲的推薦，此次項目完成度和滿意度非常高，老師輕松自如地給大家?guī)砺殘鰷p壓之道，深入淺出娓娓道來，課堂氛圍非常好，讓學員們開心愉快地學到很多實戰(zhàn)的方法，且能有效反應出一線的壓力問題點，并能給出有效建議。很期待下一期再聆聽老師的各類課程，我也非常樂意將這么好的培訓課程項目推薦給其它各支行。
——郵儲銀行 高老師
項目非常圓滿地完成，老師專業(yè)風趣，且配合度非常高，很多學員體會和以往培訓有很大不同，很實用很落地，感覺授課時間過的很快，老師課程整體輕松減壓，讓人非常愉快且收獲頗豐，我也很開心推薦給其它建工兄弟單位培訓部門。
——建工黨校 汪老師
疫情讓一線機長班組壓力陡增，這次培訓項目讓人眼前一亮、記憶深刻，老師親切和藹，授課風趣幽默，非常專業(yè)，讓大家輕松不少，收獲良多，更是意猶未盡。
——南方航空 劉部長
非常感謝老師為我們帶來情緒壓力課程，整堂課程互動演練很豐富，有種意猶未盡的感覺。一線員工都非常希望老師能再多給我們講講課。
——上海大眾 徐總監(jiān)
老師課程互動體驗強，大家參與度非常高，收獲頗多，和以往的心理課程有很大的不同，國企員工的內心動力也都被激發(fā)，非常期待能多安排老師的課。
——城投原水 陳部長
老師很全能，課程舉重若輕，學員們反饋特別好，很貼近95后甚至00后，還有很多學員舍不得老師走，都成了老師鐵桿粉絲，很想再多上老師的課程。
——星巴克 Zoe
全程聽了老師的幾天課，非常有趣生動，對于還深受疫情影響企業(yè)管理者來說，很有觸動，收獲頗多，對于我之后在工作和家庭中的幫助都很大，萬分感謝！
——江蘇泰林 王董事長