實(shí)戰(zhàn)人力資源專家 支蘭
【專業(yè)資質(zhì)】
?二級(jí)人力資源管理師
?多家上市企業(yè)特聘顧問(wèn)
?10年+專業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
?曾任某醫(yī)藥集團(tuán) 人力資源總監(jiān)
?曾任行業(yè)領(lǐng)先投資公司 人力總監(jiān)
?集團(tuán)人力資源管理中心培訓(xùn)部經(jīng)理
【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】
● 支老師具有10年人力資源管理及培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，常年專注于研究人力資源管理實(shí)務(wù)。
● 支老師擅長(zhǎng)從問(wèn)題出發(fā)，制定針對(duì)性的培訓(xùn)解決方案，保證學(xué)習(xí)效率和學(xué)習(xí)氛圍最優(yōu)化。曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)從0到1組建人力資源部，從根本上完善公司制度和流程，并主導(dǎo)公司全國(guó)范圍的營(yíng)銷人才隊(duì)伍的構(gòu)建，在解決人才短缺問(wèn)題的同時(shí)，也助力公司實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)倍增的目標(biāo)。
● 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、目標(biāo)以及行業(yè)特點(diǎn)，制定較為完善的企業(yè)級(jí)薪酬方案及全面的績(jī)效管理體系。
【擅長(zhǎng)領(lǐng)域】
績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、招聘管理
【主講課程】
《績(jī)效管理的底層邏輯》
《如何提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)》
《全面績(jī)效管理落地實(shí)施方案》
《薪酬管理的基本邏輯及操作實(shí)務(wù)》
《詳細(xì)解答困擾績(jī)效經(jīng)理的12個(gè)問(wèn)題》
《績(jī)效管理翻轉(zhuǎn)課堂--你來(lái)問(wèn)，我來(lái)答》
【授課風(fēng)格】
1、深入淺出、富有激情，邏輯清晰、互動(dòng)性強(qiáng)、案例實(shí)戰(zhàn)、工具落地。
2、擅長(zhǎng)以學(xué)員為中心，能夠時(shí)刻緊抓學(xué)員注意力，善于通過(guò)層層深入的問(wèn)題引導(dǎo)學(xué)員切實(shí)理解課堂所學(xué)，善于通過(guò)挖掘肯定、啟發(fā)深入、適度挑戰(zhàn)的方式幫助學(xué)員有效完成課堂實(shí)踐訓(xùn)練，達(dá)到理論指導(dǎo)實(shí)踐的效果。