音視頻課：評價中心在招聘中的應用

如何才能最精準判定候選人是否勝任崗位？

不如模擬真實工作場景，觀察候選人在場景中的反應和表現。這就是評價中心的方法。

優(yōu)勢：

- 更為貼近實際工作情況，直觀性強，判斷更精準

- 可同時讓若干個候選人同臺競技，高下立判

- 由于基于同一場景，招聘經理和業(yè)務經理對于候選人的判斷更容易達成一致

課程亮點：介紹評價中心的各個常用環(huán)節(jié)，并付實際案例。即學即用。

                  一套方法，兩種使用，不僅適用于外部招聘，也適用于內部潛力人才選拔。

面向人群：招聘經理，HR經理，人才發(fā)展經理

內容大綱：1）性格測評

                  2）個人專題演講

                  3）角色扮演

                  4）文件筐

                  5）案例分析

                  6）無領導小組討論