董志超，中華企管培訓網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓師，中國人事科學研究院，人力資源開發(fā)標準化研究室主任。
研究方向：
1、能力建設與評價
2、績效管理
3、職業(yè)資格標準制定與職業(yè)資格制度
主要著作：
專著：《企業(yè)管理的0.618——人力資源管理與決策支持系統(tǒng)》 企業(yè)管理出版社 2002年
合著：《造就優(yōu)秀中層的六個階梯》 中國財經(jīng)出版社 2004年
主編：《能力建設與評價》 黨建出版社 2008年
主編:《高層次專業(yè)技術人才激勵機制》 中國人事出版社 2010年
科研課題：
1、主持院級課題《中國人事科學研究院2006——2010年發(fā)展規(guī)劃》課題
2、主持部級課題《人力資源師職業(yè)資格標準》課題
3、擔任部級課題《高層次人才激勵機制研究》 課題組組長
4、擔任部級課題《專業(yè)技術職業(yè)分類管理標準》 課題組組長
5、擔任部級課題《08-12年人事部干部隊伍建設規(guī)劃》 課題組組長
6、擔任社會課題《中國三峽總公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃》 課題組執(zhí)行組長
7、擔任部級課題《人力資源和社會保障標準化體系建設與規(guī)劃綱要》 課題組組長
8、擔任社會課題《中石油東方地球物理公司技術創(chuàng)新激勵機制研究》 課題組組長
9、擔任社會課題《浙江報業(yè)集團人力資源管理體系建設》 課題組組長
10、擔任司級委托課題《中央國家機關考試錄用公務員發(fā)展狀況追蹤調(diào)查》課題組組長
11、擔任部級課題《人力資源和社會保障標準體系建設和規(guī)劃綱要》 課題組組長
科研獲獎：
1、擔任課題組長的《考核技術》作為八大技術之一，獲全國人事科研成果一等獎
2、參加課題《國家公務員考核指標體系》，獲全國人事科研成果一等獎
3、參加課題《山東電力考核評價系統(tǒng)》，獲年全國人事科研成果二等獎
4、參加課題《中石化長城潤滑油集團公司組織變革》，獲全國人事科研成果二等獎
5、委托任務《事業(yè)單位編制外用人情況的調(diào)查報告》，獲全國人事科研成果二等獎
6、《Make the change of government function and organization initiatively to face the challenge》獲2009年SHRM Global Economic Stimulus Prize Submission Form 獎