音視頻課：如何找到適合自己性格的職業(yè)？

臨近畢業(yè)，哪個(gè)行業(yè)適合自己？
拼搏三五年， 為什么總是不能升職！
入行多年，為何對(duì)自己的職業(yè)沒(méi)有一丁點(diǎn)激情！該繼續(xù)堅(jiān)持還是該辭職？

一份安逸、待遇優(yōu)厚的工作，對(duì)一些人未必合適；一份艱辛、充滿挑戰(zhàn)的工作，卻可能給一些人提供發(fā)揮潛能的巨大舞臺(tái)。

其實(shí)，每個(gè)人制定職業(yè)規(guī)劃的過(guò)程，就是認(rèn)識(shí)自我、評(píng)價(jià)自我、適應(yīng)社會(huì)的過(guò)程。

“想要做好職業(yè)規(guī)劃，必須先了解自己的性格”，性格決定著職業(yè)的發(fā)展。

所謂，性格并無(wú)好壞之分，但性格與職業(yè)的匹配關(guān)系卻決定了職業(yè)的成功與否！想讓性格與職業(yè)達(dá)到最佳的匹配程度，首先要進(jìn)行準(zhǔn)確的自我認(rèn)知。

研究發(fā)現(xiàn)：98%的成功人士之所以成功，是因?yàn)樗麄儚氖碌穆殬I(yè)與自己的性格相適應(yīng)，相反，失敗者們則總是想在自己性格不適宜的領(lǐng)域獲得成功。

每個(gè)人都有自己的性格，每一種性格都有其擅長(zhǎng)的職業(yè)，有的人擅長(zhǎng)這一行，有的人擅長(zhǎng)那一行。

然而，遺憾的是，世界上幾乎有近一半的人正在從事著與自己的性格格格不入的職業(yè)。

認(rèn)清楚自己的性格，是非常重要的一步。

就在大多數(shù)擇業(yè)者為自己的工作而苦惱時(shí)，其實(shí)企業(yè)管理人員也在思考：如何才能提高員工的工作滿意率？如何才能降低新員工的離職率？……

大量的研究表明，企業(yè)降低員工流失率的最佳辦法是雇傭那些性格與工作內(nèi)容相匹配的人。

而作為擇業(yè)者，一旦選擇了某份工作，給自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展的回旋空間和調(diào)整余地就在縮??；由于影響職業(yè)選擇的因素太多，擇業(yè)者憑直覺(jué)作出正確選擇的幾率相對(duì)要小得多。

因此，無(wú)論是企業(yè)為員工還是員工本人在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，首先要做的是確定自己的性格。

性格決定命運(yùn)，腦袋決定口袋。

在選擇就業(yè)的時(shí)候，你必須將自己的性格納入考慮的范圍中，在清楚的了解自己性格優(yōu)劣的前提下，再根據(jù)自己的喜好合理的規(guī)劃職業(yè)。

這樣才能讓你找到真正適合的工作，才會(huì)對(duì)你以后的職業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

而你，有多久沒(méi)正視自己的性格了？是否知道自己性格的職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)在哪里？

她，是著名心理學(xué)家、性格分析研究學(xué)家；

同時(shí)，她是全球人格特質(zhì)研究之第一品牌——美國(guó)PDP大中華區(qū)資深專家、高級(jí)培訓(xùn)師。

她提出“要做好職業(yè)規(guī)劃，必須先了解自己的性格”。

她，就是閆玉芬。

現(xiàn)在，閆玉芬老師帶著《如何根據(jù)自己的性格制定職業(yè)規(guī)劃》來(lái)到大家身邊，通過(guò)一系列課程，讓大家準(zhǔn)確了解自我優(yōu)勢(shì)，根據(jù)優(yōu)勢(shì)制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，明確職業(yè)修煉方向。