音視頻課：保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)法 - 激勵(lì)做得好，業(yè)績(jī)不用吼

DISC理論首次出現(xiàn)在1928年美國(guó)的威廉.摩頓.馬斯頓的《常人之情緒》。就因?yàn)檫@個(gè)不起眼的開(kāi)端，DISC現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成為全世界使用最廣泛的評(píng)量工具。

組員為什么選擇來(lái)這里工作？這里的一切是他喜歡的嗎？團(tuán)隊(duì)的人、團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，他都認(rèn)可嗎？他的斗志被激發(fā)了嗎？他的潛能發(fā)揮了嗎？他想要的，我給了嗎？他不想要的，我又硬塞給他了嗎……

面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)讓人倍感壓力，團(tuán)隊(duì)中，很多小伙伴打不起精神，遇到困難的時(shí)候，一個(gè)比一個(gè)蔫，團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)一個(gè)勁兒地打雞血也不見(jiàn)起色，該如何有效地激勵(lì)他們呢？

你是否嘗試過(guò)——

放個(gè)小長(zhǎng)假回來(lái)，發(fā)現(xiàn)他整個(gè)人不在狀態(tài)，工作效率低下，談話好幾次，也不見(jiàn)什么改變？

擔(dān)心他沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，處處幫他鋪排，他不但不感恩，還覺(jué)得自己特?zé)?？甚至公然唱反調(diào)？

無(wú)規(guī)矩不成方圓，團(tuán)隊(duì)里嚴(yán)格執(zhí)行日程計(jì)劃，但他覺(jué)得自己仿佛被監(jiān)視一樣，很不開(kāi)心？

時(shí)代在變，企業(yè)在變，團(tuán)隊(duì)也要變，產(chǎn)品也要變，但說(shuō)起變革，他總是毫無(wú)作為，畏畏縮縮？

客戶關(guān)系需要維護(hù)，但只要讓他出去應(yīng)酬，他總是很勉強(qiáng)，一點(diǎn)都不積極，抵觸心理非常強(qiáng)烈？

……

課程大綱

1.  團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)如何根據(jù)馬斯洛需求理論對(duì)小伙伴進(jìn)行激勵(lì)

2.  團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)為什么要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)對(duì)不同的小伙伴采用不同的激勵(lì)方式

3.  分析DISC四種型格的人最受用的激勵(lì)方式以及最不能忍受的工作方式

收獲如下

1. 收獲8種常見(jiàn)的激勵(lì)方式，落地運(yùn)用，總有一款適合你

2. 激勵(lì)+輔導(dǎo)，團(tuán)隊(duì)壯大不是夢(mèng)

3. 洞悉4種不同型格的人的深層需求，對(duì)癥下藥，永遠(yuǎn)留住人心，為了目標(biāo)一起加油！

適合人群

1. 團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)消極怠工的伙伴

2. 面對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)，不知道如何激勵(lì)小伙伴的團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)

3. 不懂“個(gè)性化”管理或做情緒輔導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)